. تعتبر مبادرة التقطير مبادرة هامة لنا، ونحن نعمل بشكل متواصل على ضمان الزيادة الفعلية لنسبة الشباب القطري العامل لدى شركة قطر الوطنية للفنادق وفنادقها ولقد قمنا بتنفيذ برامج تدريبية للشباب القطري الواعد من الجنسين من حملة الشهادة الثانوية كما قدمنا دعمنا لهم للدراسة في جامعة شتندن لخلق فرص عمل في صناعة الضيافة.
وندعم الشباب القطريين للدخول في مجال هذه الصناعة التي تطورهم عبر انفتاحهم على ثقافات مختلفة وتهيئ لهم مهنة يعملون بها مدى الحياة وتفتح أمامهم الأبواب إلى أي مكان في العالم. يعتبر التدريب الشامل أمراً جذاباً بالنسبة للموظفين القطرين. فهو يعني اكتساب مهارات في أكثر من مجال على المستويين المحلي والدولي.
ندعم التدريب الشامل لأنه يخلق قوة عاملة تمتلك مواهب متعددة وذلك لأن امتلاك الخبرة في عدة مجالات يفتح المجال أمام الموظف لتحديد توجهه المهني ليمكن كل من الموظف ورب العمل للاستفادة من هذه الميزة. إن الاستقرار الوظيفي في صناعة الضيافة بات أمراً معروفاً ومرد ذلك النقص في عدد الكوادر المدربة مقارنة بالشواغر الموجودة. ومقارنة بالوظائف الأخرى فإن المنصب الوظيفي في الفندق لن يتأثر بالتغييرات واستمرار الطلب يعني استمرار الانتعاش في صناعة الضيافة حتى أثناء الأزمة العالمية الحالية. نعمل في شركة قطر الوطنية للفنادق بجدية للوصول للنسبة المطلوبة من الموظفين القطريين وتجاوزها أيضاً في الوحدات والإدارات. حيث يتم العمل على خطط عديدة من قبل لجنة مكرسة للتقطير يرأسها نواف علي العبيدلي والذي عمل سابقاً في فنادق شركة قطر الوطنية للفنادق ومهد الطريق لدخول القطريين إلى مراكز القيادة الرئيسية في الشركة. يستغل نواف اليوم خبرته في العمل مع شركة قطر الوطنية للفنادق لتوجيه لجنة التقطير في دراسة وإدارة وتنفيذ أنشطة متنوعة بهدف جذب وتشجيع المواطنين القطريين ومواجهة أي ممانعة محتملة. ولقد طورنا مبادرة تتناول التقطير في فنادقنا وتم توقيع عدد من الاتفاقات خلال السنة الماضية وهي كالتالي: 1- تم إبرام اتفاق بين وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وبين شركة قطر الوطنية للفنادق بأن فنادقها ذات الخمس نجوم سوف تعتمد كل سنة برعاية 2 من طلاب الثانوية القطريين لتقديم منح جامعة لدراسة تمتد لثلاث أعوام بما فيها الرسوم الدراسية ( في قطر أو خارجها) مع مخصص شهري وكفالة إيجاد فرصة عمل للطالب المكفول.
2- تم إبرام اتفاق بين معهد التطوير الإداري، وشركة قطر الوطنية للفنادق بفنادقها المملوكة لها والمدارة من قبلها يقضي بإخضاع الموظفين القطريين الواعدين لبرنامج تطوير في المعهد لمدة 13 أسبوع مع الاستمرار في تقاضي رواتبهم بشكل رسمي. تم الاتفاق بين وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وبين شركة قطر الوطنية للفنادق وفنادقها سوء المملوكة أو المدارة من قبلها والتي تنص على أن الوزارة ستقوم بترشيح الأشخاص المناسبين من المتقدمين للعمل في مجال صناعة الضيافة للدخول في فترة تدريب لمدة 6 شهور في أحد فنادقها حيث ستقوم الوزارة بدفع راتب شهري للمتدرب. وفي ختام الدورة التدريبية فإن المرشيحن الناجحين سوف يحصلون على عقد وظيفي لمدة سنتين. | 
التقطير
